灵活就业的概念和实践在过去几年中日益普及，这部分是由于技术的发展和全球化趋势的影响。现代科技使得远程工作变得更加容易和可行，人们可以通过互联网和电子通信工具在不同地点进行工作，而不再受限于传统办公室环境。同时，全球化和跨国公司的兴起也提供了更多跨境和跨地域的工作机会，进一步促进了灵活就业的发展。
灵活就业是一种适应现代社会和劳动力需求变化的工作模式。它提供了更大的自由度和弹性，个体工作者可以更好地平衡工作和生活，并根据自己的能力和兴趣选择工作方式。然而，个体工作者也需要面对挑战和风险，需要具备自我管理和适应变化的能力。
灵活就业主要有几种类型，非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理以及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊的就业。
主要由以下三部分构成：
1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业人员具体形式包括：在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员，自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员；自主就业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特等；临时就业，如家庭小时工、技术小工、其他类型的体力及技术打零工者。